2021年3月8日蓝格赛集团正式启动了“WiRE——女性在蓝格赛（Women in Rexel）”项目。该项目旨在将各国女性管理人员组织起来，辐射全体女性员工，构筑各国活动网络，推广“多元、公正、包容（DE&I）”承诺在蓝格赛内部的实践。

蓝格赛认为“多元、公正、包容”是有利于业务发展的，而且领导者们需要担负起主要职责，在全球各国推动树立更好的平等意识，使员工们理解这种意识有利于促进战略规划的实现。以下五个步骤将有助于蓝格赛实现这个重要而可持续的转变，帮助女性在蓝格赛扬帆起航：

1. 领导层部署
2. 理清当前状态
3. 明确全蓝格赛的平等目标：实现性别、种族、年龄、国籍、残障等各方面的平等
4. 制定清晰准确的愿景
5. 发展并记录重要的指标

当代社会气象万千、日新月异。社会转型正在从根本上改变全球市场格局与人才结构：发展中国家与新兴市场已经占全球GDP的60%，80%的采购决策是女性做出的，高校毕业生中60%为女性，全世界高校毕业生中近50%将是中印两国学生（科学、技术、工程、数学即STEM专业中该比例则近60%），美国82%的财富掌握在55岁以上人群手中，美国劳动力市场50%由千禧一代构成且每天都会有1万名出生于婴儿潮时期的人员退休……

面对着如此瞬息万变的世界，蓝格赛决定在全球建立WiRE网络，联结所有员工，激励创新创造，赋能各种人群，挖掘更丰富的可能性，为未来储备人才，发挥员工潜力，从而实现整体业务的发展。

蓝格赛中国在各分公司开展本项目，发挥女性力量，为大家营造一个多元、公正、包容的职场环境。